![我的计算公式的每个组成部分都需要是Fmv Web吗](/Areas/CMS/assets/img/blank.gif)
一些云顶集团40011官网雇主试图为他们的薪酬公式的每个单独组成部分证明FMV, 通常是对书面或不成文政策的回应. 人们普遍认为,每单位支付的每一笔费用.g., WRVU, hour, supervised APP) must fit within FMV; however, we disagree.
Instead, 审查FMV以达到合规性目的, 我们建议组织只考虑与总工作量相关的总报酬. It is unfeasible to accurately create the sub-ranges necessary to review compensation at the per unit level; and even if it were possible, 这样做是不可取的.
当薪酬报告给用于基准的调查时, 它代表了总体工作付出的总体报酬, full time. Furthermore, 报告的工资包括对所有工作类型的考虑, 不管补偿公式是什么, 因为这些调查报告的薪酬通常出现在W-2报表上, 它没有根据工作类别区分工资.
例如,考虑一个云顶集团40011官网,他的职责包括:
- 标准的全职病人护理工作.
- 对居民和app的监督.
- Administrative tasks.
- Research.
- Call coverage
一个组织可能会为每个组成部分分别向云顶集团40011官网支付费用, 而另一种可能只给同一个云顶集团40011官网固定的年薪. 无论付款方式如何, 所有为这些调查提供工资数据的组织都必须只报告总工资.
下面的表1和表2提供了从三个不同的组织报告的为一个假设的云顶集团40011官网雇主工作的云顶集团40011官网的示例数据.
- 组织一有强烈的共同责任文化,并且只支付固定的年薪.
- 组织二使用复杂的报销公式, 在哪里,云顶集团40011官网按所做的每一种工作获得报酬.
- 组织三的方法是其他两个组织的混合,并结合了一些固定的和一些可变的元素.
所有三位云顶集团40011官网都有相同的资格、职责、生产力和结果. 尽管他们得到的现金补偿总额是一样的, 每个人都有不同的补偿模式, 如表2所示.
在这种情况下,调查将显示所有三位云顶集团40011官网的薪酬是平等的.e.,每年补偿50万美元). 同样,每个水资源自由的实际补偿将报告为71美元.42 (i.e.(补偿总额为50万美元除以每年7000个wrvu). 然而,没有一个组织实际支付71美元.42 per WRVU. 调查中报告的每单位水资源自由的支付并不能准确地表示任何组织的每单位水资源自由的实际报酬, 在某种程度上,他们甚至以这种方式付款.
这是一个简化的例子, 它说明了准确地将调查结果分解为薪酬组成部分的挑战. Consequently, developing an FMV range for each component of an arrangement assumes facts that are not explicit or even present in the survey data; further, 它不必要地限制了薪酬设计的灵活性, 要创建能够解决组织独特的战略重点和市场特殊性的激励机制,需要哪些因素.
仅根据支付的总金额来评估FMV有一个缺点. 对总工资的分析需要对工作时间做一些假设, productivity, and other key inputs. 如果这些输入最终与假设有很大的不同, 雇主不能保证获得补偿后仍会产生车辆租金. 为了克服这一挑战, 基于云顶集团40011官网表现的最坏和最好的假设来测试FMV的补偿公式是一种谨慎的做法. 在低和高情景下产生的总薪酬应在FMV范围内. 如果不是,可能需要改变公式,或者可能需要制定监测协议. 这种方法为高管们提供了更大的灵活性,可以将重点转移到那些能够推动最需要改变的行为的薪酬要素上. 这种方法还可以帮助预测和避免未来可能出现的FMV合规问题.
2020年8月26日发布